多长时间能解除劳动关系

劳动关系的解除时间依具体情形而定。
1.协商一致解除：
双方达成协议后可即时解除劳动关系。
比如，员工和企业就解除事宜谈妥，签订相关协议，劳动关系即刻解除。
2.用人单位单方解除：
过错性辞退：
符合法定情形且履行法定程序，通知劳动者时解除时间起算，通知到达劳动者即解除。
例如员工严重违反企业规章制度，企业通知其解除劳动关系，通知送达时就生效。
无过错性辞退等：
通常提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。
如企业因经营困难需裁员，按此程序进行。
3.劳动者单方解除：
预告解除：
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。
像员工想换工作，提前告知企业。
即时解除：
用人单位存在严重侵害劳动者权益等情形，劳动者可即时解除。
比如企业拖欠工资，员工可马上解除劳动关系。
总之，要依据解除的具体方式及符合的法律规定来确定劳动关系的解除时间。

案情回顾:

小何在某企业工作，企业因经营困难欲裁员。企业未提前30日书面通知小何，也未额外支付1个月工资，便直接通知小何解除劳动关系。小何认为企业解除程序不合法，不应即时解除；而企业觉得自身经营困难，有权即时解除。同时，小丽因企业拖欠工资，未提前通知企业便直接离职，企业认为小丽未按程序离职，应承担责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于企业与小何的争议，企业进行无过错性辞退时，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后才可解除劳动关系。该企业未履行此程序，其即时解除的行为不合法。
2、关于小丽与企业的纠纷，企业拖欠工资属于严重侵害劳动者权益的情形，小丽有权即时解除劳动关系，无需提前通知企业，企业要求小丽承担责任于法无据。