劳动仲裁期间股东可以减资吗

在劳动仲裁期间，股东通常是能够进行减资操作的。
不过，有几点必须留意：
首先，要是股东的减资行为致使公司没办法履行对劳动者的义务，像支付工资或者给予经济补偿等情况，那就可能被判定为恶意减资，进而损害劳动者的合法权益。
其次，劳动仲裁重点处理的是公司与劳动者之间的劳动纠纷，而股东减资属于公司内部治理的范畴。
然而，二者存在一定联系，比如减资会影响公司偿债能力等。
再者，公司进行减资得遵循法定程序，像通知债权人、编制资产负债表以及财产清单等。
要是没有依法履行这些程序，减资行为可能会被认定无效。
总之，股东在劳动仲裁期间打算减资时要格外谨慎，务必保证自身行为合法合规，防止给劳动者权益带来损害。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司股东小李等人决定进行减资操作。小朱认为该减资行为会导致公司无法支付自己的工资和经济补偿，损害其合法权益；而公司则称减资是内部治理行为，与劳动纠纷无关。且此次减资未完全按照法定程序通知债权人、编制相关清单。

案情分析:

1、若股东减资行为使公司无法履行对劳动者义务，如支付工资、经济补偿等，可能被认定为恶意减资，损害劳动者合法权益，本案中小朱的担忧有一定合理性。
2、劳动仲裁处理公司与劳动者纠纷，股东减资属公司内部治理，但减资会影响公司偿债能力，二者存在联系。
3、公司减资需遵循法定程序，本案公司未依法履行，其减资行为可能被认定无效。股东减资应合法合规，避免损害劳动者权益。