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是否必须先进行劳动仲裁

时间:2025.04.02 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1163人
律师解析:
1.通常而言,劳动争议要先经历劳动仲裁前置程序。
2.劳动仲裁是劳动争议当事人向法院起诉的必经之路。
这是依据法律规定,通过专门的劳动仲裁机构先处理劳动纠纷,能快速且专业地解决争议,减轻法院的负担。
3.在劳动关系存续期间,若劳动者与用人单位产生劳动争议,像工资社保工伤纠纷,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
只有对仲裁裁决不服,才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼
4.不过存在例外情形,比如拖欠劳动报酬争议,要是劳动者有欠条等能证明欠款事实的,就可以直接向法院起诉,无需先经过仲裁。

案情回顾:

小朱在小丽经营的公司工作,工作期间,公司未按时支付小朱工资。小朱与公司就工资支付问题产生争议,小朱认为公司应立即支付所欠工资,公司则称资金周转困难,需延迟支付。小朱不知是应先申请劳动仲裁,还是可直接向法院起诉。

案情分析:

1、一般情况下,劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。小朱与公司的工资纠纷属于劳动争议,按规定应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2、但如果小朱有公司出具的欠条等能证明欠款事实的,就可以不经过仲裁,直接向法院起诉。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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