竞业禁止协议的期限是怎样的

1.竞业禁止协议期限一般由双方商定，通常不超二年。
在此期限内，劳动者需依约行事，不能在与原单位存在竞争关系的单位就职，也不得自行开展与原单位有竞争关系的业务。
2.若约定的竞业禁止期限超二年，超出部分无效。
这样规定是为平衡用人单位保护商业秘密的需求和劳动者的劳动权益。
3.比如，用人单位和劳动者约定竞业禁止期限为三年，那么超过二年的那部分就没有效力，劳动者仅需在二年内遵循竞业禁止约定。
4.总之，竞业禁止协议期限要合理，既要保障用人单位合法权益，又不可过度限制劳动者就业自由。
要在两者间找到恰当平衡点，确保协议既有效保护了用人单位的商业秘密，又不会对劳动者正常就业造成不合理阻碍，促进劳动关系和谐稳定。

案情回顾:

小何曾是一家科技公司的核心技术人员，离职时与公司签订了竞业协议。协议中约定竞业限制期限为三年，在此期间小何不能到与原公司有竞争关系的单位工作或自营相关业务。小何离职一年后，收到另一家竞争公司的入职邀请，他对竞业协议的三年期限是否有效存在疑问，遂引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议期限由双方约定，但大多不超过两年。本案中，小何与公司约定的三年竞业禁止期，超过两年的部分无效。
2、法律如此规定是为了平衡单位秘密保护和劳动者权益。小何只需在两年内遵守竞业协议的约定，两年之后不再受该协议关于竞业限制的约束。