劳动仲裁是不是法院管的

1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责管辖，并非由法院直接管辖。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
通常情况下，一般劳动纠纷要先经过劳动仲裁。
只有当对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。
3.劳动仲裁具有专业性、高效性等特性。
它能够凭借自身特点，快速地处理劳动纠纷。
4.法院主要承担对劳动仲裁裁决合法性的审查与审理工作，对劳动争议案件作出最终裁决。
5.劳动仲裁和法院在处理劳动纠纷时各有分工。
劳动仲裁负责前期纠纷的处理，法院负责对仲裁裁决进行审查并给出最终判定。
二者共同协作，以此维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保障劳动纠纷能够得到妥善解决。

案情回顾:

小何与所在公司因工资发放问题产生劳动纠纷，小何认为公司未按合同约定足额支付工资，公司则称因小何工作绩效不达标所以扣除部分工资。小何想直接向法院起诉公司，但不知这种纠纷应先经过何种程序，也不确定是由哪个机构来处理。

案情分析:

1、劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，由专门的劳动争议仲裁委员会负责管理，而非法院直接受理。所以小何不能直接向法院起诉，应先申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁具有专业性和高效性，可快速处理纠纷。法院则负责审查仲裁裁决的合法性，并对劳动争议作出最终裁决。二者分工明确，共同保障劳资双方的合法权益。