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辞职后能申请赔偿金吗

时间:2025.03.27 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1189人
律师解析:
1.通常,主动辞职大多不能申请赔偿金
然而,要是用人单位有未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况,劳动者以此解除劳动合同,就能申请经济补偿金
2.要是用人单位违法解除劳动合同,像在试用期不符合录用条件却违法解除,或者辞退孕期、产期、哺乳期女职工等,劳动者可申请赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。
3.劳动者得留存相关证据,比如劳动合同,能证明工作内容、期限等;
工资条,体现薪资发放情况;
社保缴纳记录,显示单位是否依法缴纳社保等,以此证明用人单位存在违法情形。
4.总之,辞职后能否申请赔偿金,要依具体情形判断,需综合考虑用人单位行为是否违法以及劳动者辞职原因等因素来确定。

案情回顾:

小郑在某公司工作期间,公司一直未依法为其缴纳社保。小郑多次与公司沟通,公司均未处理。于是小郑主动辞职,并要求公司支付经济补偿金。公司认为小郑是主动辞职,不应支付补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位未依法缴社保,劳动者以此解除合同,能申请经济补偿金。本案中公司未依法为小郑缴纳社保,小郑以此为由辞职,符合申请经济补偿金的条件。
2、劳动者应留存相关证据证明单位违法。小郑需留存劳动合同、工资条、社保记录等证据,以证明公司存在未依法缴社保的违法行为,保障自身权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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