北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师一般而言,若劳动者为自愿离职之情况,则无法领取失业救济金;然而,如果该劳动者非因个人主观原因而导致失业,且在失业之前与用人单位已一同缴纳社会保险费达一整年以上,且于失业后已经办理了失业登记手续,同时具备求职意向者,方可申领失业救济金。
若所在用人单位存在拖欠员工薪资的情形时,劳动者有权自主选择采取辞职离开公司并要求给予相应赔偿的方式解决问题。在这种情况下,劳动者解除劳动合同的行为是合法且合理的,建议依照法定程序办理相关手续。与此同时,用人单位需依照相关法律法规规定向劳动者支付其应得的赔偿费用。具体而言,应该按照劳动者的实际工作年限计算并支付相应数额的赔偿款项。
因为雇主没有及时支付工资导致离职的,一般符合失业救济金的申请条件,被视为非自愿失业。但批不批还得满足其他细致条件,比如双方要按规定足额缴纳社会保险一年以上等,这些都是领取失业救济的必要前提。
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以立刻解除劳动合同,同时还能要求赔偿。因为法律规定,用人单位必须按时、足额地支付薪资,拖欠工资就是违法。所以,劳动者以此为由解除合同时,企业必须依法支付经济补偿。
如果想申请赔偿,你可以根据证据来采取行动。要是能证明公司安排了加班却没给报酬,那你离职后就有权要求赔偿。根据国家法律,公司必须给员工加班的报酬。要是没做到这点,那就属于违规。所以,你离职的时候可以要求支付加班费,还可能得到经济补偿。