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只签了协议书没签劳动合同有效吗

时间:2025.03.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:852人
律师解析:
仅签协议书没签劳动合同,得看具体情况。
要是协议书含工作内容、报酬、时间等主要条款,双方意愿真实,就可视作劳动合同,有效。
若协议书只涉及合作意向、保密等,没劳动权利义务核心内容,就不算劳动合同,可能没法律效力
为保障劳动者权益,签书面劳动合同更稳,能明确双方权利义务,防纠纷
总之,不能简单判断,得依协议内容定。

案情回顾:

小郑于2024年3月入职某公司,公司未与其签订劳动合同,仅签订了一份协议书。小郑认为该协议书不能等同于劳动合同,公司应支付未签劳动合同双倍工资。而公司则主张协议书包含了工作内容、报酬、工作时间等主要条款,应视为劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该协议书是否能视为劳动合同,需看其是否包含工作内容、报酬、时间等主要条款,且双方意愿是否真实。若具备这些条件,则协议书可视为劳动合同,具有法律效力;若只涉及合作意向、保密等,缺乏劳动权利义务核心内容,则不算劳动合同。
2、为保障劳动者权益,签订书面劳动合同更为稳妥,可明确双方权利义务,防止纠纷。本案需依据协议书具体内容来判定其是否为有效劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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