应届毕业生签了5年违约金会怎样承担

1.应届毕业生签了5年劳动合同且约定违约金，违约时就得担责。
2.违约金数额一般由合同约定和双方约定来定，或许是笔钱，也可能是没履行期限的工资等。
3.要是毕业生单方面提前解约，用人单位有权让其交违约金。
不过要是用人单位有错，像没按时足额发工资、没依法交社保等，导致毕业生解约的，那毕业生就不用交违约金。
4.总之，违约金的承担得看具体合同约定和实际情况，毕业生签合同可得小心，别惹上不必要的违约风险。

案情回顾:

小胡是应届毕业生，与一家公司签订了为期5年的劳动合同，合同中约定了违约金条款。工作半年后，小胡因个人发展想提前解约。公司以合同有约定为由，要求小胡支付违约金。小胡则认为公司存在未按时足额发放工资的情况，不应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，应届毕业生签合同约定违约金后违约需担责。但如果是用人单位存在过错，如未按时足额发工资等导致毕业生解约，毕业生可不承担违约金。
2、本案中，小胡虽想提前解约，但公司存在未按时足额发放工资的情形，符合毕业生无需支付违约金的条件。违约金承担需结合合同约定与实际情况判定。