员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同期满后员工未赴职是否可视为自动离职假设劳动合同届满，除非员工主动提出辞职，否则将被视为自动终止。然而，如果合约期限结束后，用人单位未选择继续续签劳动合同时，则必须与员工进行妥善的离职手续处理。在此过程中，劳动者需按照约定来完成工作交接任务，然后由用人单位开具离职证明书，并在合约正式结束后的十五天内，为员工办理相关的档案和社会保险关系转移事宜。
特殊情况下，劳动合同到期并不等同于员工自动离职，只要员工仍在工作，合同仍有效。合同到期且双方确认结束，雇主未签新合同应与员工协商妥善处理终止手续。员工完成工作交接后，雇主应颁发退休证书，并在15日内协助办理档案及社保关系转接手续。
