员工工作中撞人老板负多少责任

1.员工工作致损分情况：
有故意或重大过失，老板担替代责。
仅一般过失，原则老板不担责。
特殊情形，如执行任务与指示关联，老板可能分担责。
2.责任分担依据：
依实际案件情况，如员工行为与工作关联、老板工作安排及监督管理情况综合判断。
3.劳务关系与劳动关系差异：
若为劳务关系，责任承担方式可能不同。
4.结论：
不能一概而论定老板具体责任比例，需具体案件具体分析。

案情回顾:

小胡受雇于小李工作。一次，小胡在执行任务时操作失误，导致第三方小静遭受经济损失。小静将小李告上法庭，要求其承担赔偿责任。小李则认为小胡存在操作失误，应由小胡担责。双方就责任归属产生争议，焦点在于小李作为老板是否该为小胡工作致损担责。

案情分析:

1、首先需判断小胡的失误属于何种过失。若存在故意或重大过失，小李担替代责；若仅一般过失，原则上小李不担责；若属特殊情形，小李可能分担责。
2、还需依据实际情况，综合考量小胡行为与工作的关联性、小李工作安排及监督管理状况等，同时注意劳务关系与劳动关系在责任承担上可能不同，具体案件需具体分析。