劳动争议诉讼有金额限制吗

1.劳动争议诉讼无金额限制，皆依劳动法律法规处理，非因争议金额大小而定。
2.不论金额多少，劳动者均可经劳动争议仲裁程序求救济，对仲裁裁决不服可诉至法院。
3.像工资纠纷、劳动合同纠纷等各类劳动争议皆能进入诉讼程序，然某些特殊劳动争议有特别规定，如涉及社会保险待遇等，有相应标准和程序。
4.总之，劳动争议诉讼主要依劳动法律法规，而非金额，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，离职时公司拖欠其部分工资，金额不大。小李向公司索要遭拒，公司认为金额小没必要较真。小李遂申请劳动争议仲裁，仲裁后公司仍不履行支付义务，小李不服仲裁结果，将公司诉至法院，引发此次劳动争议诉讼。

案情分析:

1、劳动争议诉讼不以金额大小决定是否受理，无论金额多少，劳动者都可寻求法律救济。小李虽被拖欠工资金额不大，但依然有权申请仲裁及提起诉讼。
2、工资纠纷属于劳动争议范畴，可进入诉讼程序。对于这类劳动争议，应依据劳动法律法规处理。同时，若涉及特殊劳动争议如社会保险待遇，会有相应标准和程序。