若在劳动仲裁裁决书生效之后,用人单位未能积极履行其应尽义务,劳动者有权于此后的十二个月内,向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款,向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院,将依法采取相应措施,确保法律文书得以贯彻落实。
倘若法院已经对此事项进行深入探究并做出最终判决,对于这一裁决结果若仍持有异议,则可自判决书送达的那日算起的十五个自然日内向上级人民法院递交上诉状。然而,一旦超过该期限,便意味着双方必须严格遵守判决所规定的职责与义务去履行属于自己的那部分责任。假如其中任意一方未能依照决议行事,另一边有权向法院提交强制执行的申请。
根据法律规定,劳动仲裁裁决生效后,若被申请人未履行责任,申请人需在15日内依法申请强制执行。这15天是从双方收到裁决书开始计算的,没有诉讼的情况下,期满后自动生效。要是一方上诉,那就得等法院终审了。等确认对方没履行义务,就得马上申请强制执行,这样才能保障你的合法权益啊!
如果当事人及相关利益方对法院执行裁决书有异议,可向执行法院提交书面异议书。在收到异议书后15个工作日内,法院需审查。如理由充分,法院将撤销或纠正裁决;否则,将驳回异议。若不满,可在10日内向上级法院上诉。
申请强制执行需向法院递交申请书及相关法定文件,如法律文书、身份证件等。法院审核通过后立案,执行机构通知被申请人履行义务。若被申请人未履行或规避执行,执行人员有权立即强制执行。