劳动争议仲裁不能一裁终局吗

劳动争议仲裁通常能一裁定局啦。
以下这些劳动争议会实行一裁终局哦：
追索劳动报酬、工伤医疗费等，要是没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那就是一裁终局啦；
因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也是一裁终局呢。
不过呢，要是用人单位不服一裁终局裁决，能向法院申请撤销；
劳动者要是不服，也可以向法院提起诉讼。
所以有些时候，劳动争议仲裁可不是绝对的一裁终局哦。

案情回顾:

小李在一家公司工作，离职后公司拖欠其两个月工资共8000元，当地月最低工资标准为2000元。小李申请劳动争议仲裁，仲裁委依据相关规定一裁终局，要求公司支付拖欠工资。公司不服该裁决，认为仲裁不公。

案情分析:

1、此案中，小李追索的劳动报酬8000元未超过当地月最低工资标准十二个月金额（2000×12=24000元），符合一裁终局情形。
2、不过，按照法律规定，用人单位不服一裁终局裁决时，有权向法院申请撤销，所以公司可通过此法律途径维护自身权益。