劳动争议仲裁的裁决是终局吗

1. 劳动争议仲裁裁决并非全部终局，部分案件仲裁裁决具终局性，对双方有约束力，不可再起诉，像追索劳动报酬等特定争议就属于此类。
2. 而其他劳动争议案件，当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院起诉。所以得依据具体劳动争议类型来判别仲裁裁决是否终局，以此保障当事人合法权益。

劳动争议仲裁的裁决不是都一锤定音哦。有些劳动争议案件的仲裁裁决是终局的，这意味着这个裁决是最终的，对双方都有约束，不能再去法院起诉。像追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的这类争议就是。

然而，对于其他劳动争议案件呢，当事人要是对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天起的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。所以，得根据具体的劳动争议类型来确定仲裁裁决到底是不是终局的呢。

劳动争议仲裁裁决并非全部都是最终定论。其中，有部分劳动争议案件的仲裁裁决属于终局裁决。这意味着该裁决具有终局性，对双方当事人都有强制约束力，双方都不能再向法院提起诉讼。像那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况，就属于终局裁决的范畴。

然而，对于其他类型的劳动争议案件，当事人如果对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。因此，我们必须依据具体的劳动争议类型，来准确判断仲裁裁决是否为终局裁决，以便当事人能够合理地维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁裁决部分为终局裁决，部分可起诉。追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准 12 个月金额的争议等为终局裁决，对双方有约束力，不得再起诉；其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书 15 日内向法院起诉。
遇到劳动争议时，应明确争议类型，判断是否为终局裁决。若是终局裁决，双方应遵守；若可起诉，当事人要及时准备相关证据和材料，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，劳动双方在劳动过程中应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在发生争议时能更好地维护自身权益。