劳动仲裁还能开第二次庭吗

1.通常来讲，劳动仲裁是可以开启第二次庭的。
劳动仲裁庭具备根据案件实际情况来决定是否需再次开庭的权力，目的在于进一步查清事实以及听取双方意见等。
2.倘若在首次开庭后，因证据补充或是事实认定等缘故而需要进一步审理，仲裁庭便有可能决定开展第二次开庭。
不过，这并非是绝对的，得视案件的具体情形而定。
比如，要是双方对某些关键问题存在显著争议，且一次开庭未能完全解决，仲裁庭或许就会决定再次开庭，以推动纠纷得到妥善处理。
总之，劳动仲裁能否开启第二次庭取决于案件的实际进展以及仲裁庭的判断。

案情回顾:

小李与公司就劳动纠纷申请劳动仲裁，首次开庭后，小李提交了新证据，公司认为该证据真实性存疑，双方对案件关键事实仍有较大争议，一次开庭未能完全厘清。小李向仲裁庭申请二次开庭以便进一步阐述观点，公司则认为没必要，双方围绕是否开启第二次庭产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁庭有权根据案件实际情况决定是否开启第二次庭，目的是进一步查清事实、听取双方意见。
2、本案中，因小李补充新证据，双方对关键事实有显著争议，一次开庭未解决问题，仲裁庭可依案件进展及自身判断决定是否进行第二次开庭。