不给员工交社保给补助可以吗

1.法律明确规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是强制的，不能用补助来顶替。
2.依据劳动法，未依法缴纳社保的用人单位已违法，员工有权让单位补缴。
若只给补助不缴社保，遇劳动纠纷，员工能主张补缴，单位还可能被罚款等。
3.虽补助能满足员工部分经济需求，但无法免除单位法定缴费义务。
通常情况下，不给员工交社保只给补助是不被允许的。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作，小胡为节省开支，未给小李缴纳社会保险，而是每月给小李发放一笔社保补助。小李起初觉得补助能补贴生活便未在意。一段时间后，小李了解到单位此举违法，遂要求小胡补缴社保，小胡则认为已发放补助，无需再补缴，双方产生争议。

案情分析:

1、法律明确规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的强制义务，不能以补助顶替。小胡公司不给小李缴纳社保只发补助的行为，违反了法律规定。
2、依据劳动法，小李作为员工，有权要求小胡的单位补缴社保。若发生劳动纠纷，小李主张补缴合理合法，同时，小胡的单位还可能面临被罚款等处罚。