北京嘉维律师事务所
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在劳动仲裁中，经济补偿金的支付要根据具体情况来判断。如果是员工自行终止合同，且不符合补偿条件，那么雇主可以不支付经济补偿金。但是，如果是雇主违法解除劳动合同或进行经济性裁员等导致员工被迫解除合同，那么员工应该获得经济补偿金。如果仲裁机构未认定员工应得的经济补偿金，那么这种情况可能是错误的。
在劳动争议处理中，赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念。赔偿金是由于用人单位的不当行为，如违法解雇，导致劳动者遭受损失而给予的惩戒性赔偿，金额通常较高。而经济补偿金则是在合法解雇或特定法律情形下给予劳动者的补偿，金额相对较低。两者的性质和用途有显著的不同。
员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。 此外，还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助，以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
根据我国法律规定，经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短，按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。
