伤残鉴定了还能劳动能力认定吗

伤残鉴定与劳动能力认定，这是两个有着明显区别的概念。
伤残鉴定主要侧重于对因各类事故（如交通事故、工伤事故等）或疾病所引发的身体伤残状况进行细致的评定，通过专业的医学检查和评估手段，明确伤残的等级，比如一级伤残最为严重，肢体完全缺失等，而十级伤残则相对较轻，仅残留部分功能障碍等。
劳动能力认定则是依据国家相关的法律法规来进行的。
当劳动者因工作原因（因工）或者非因工作原因（非因工）遭受伤害后，对其劳动能力是完全丧失还是部分丧失进行鉴定。
这不仅仅是确定劳动者是否还具备劳动能力，还会明确劳动能力丧失的程度，以此来确定劳动者应享受的相应待遇，比如工伤待遇的高低等。
通常情况下，伤残鉴定的结果能为劳动能力认定提供重要的参考依据，因为它从身体伤残的角度给出了一个基础的评估。
然而，两者并不能完全等同，它们有着各自的侧重点和作用。
如果劳动者已经进行了伤残鉴定，仍可以向劳动能力鉴定机构提出申请，劳动能力认定机构会综合考虑各种因素，如伤残鉴定结果、劳动者的实际身体状况、工作性质等，进行全面的评估和认定。
需要特别注意的是，在不同的地区以及依据不同的相关法律法规，具体的操作流程和要求会存在一定的差异，劳动者在进行相关鉴定和认定时，应充分了解当地的政策和规定，以确保自身的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，先进行了伤残鉴定，被评定为八级伤残。后小朱申请劳动能力认定，认定机构认为其劳动能力部分丧失，但小朱觉得认定结果与伤残鉴定等级不匹配，认为应认定为劳动能力大部分丧失，双方产生争议。

案情分析:

1、伤残鉴定主要评定身体伤残状况，小朱的八级伤残是对其身体伤残程度的评估，有明确的医学标准。
2、劳动能力认定侧重于确定劳动能力丧失程度，认定机构综合考虑多种因素得出部分丧失的结论，与伤残鉴定不能简单等同，不同认定有其依据。