老板拖欠工资可以去劳动局告吗

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有权向劳动行政部门即劳动局提出投诉。
劳动者需携带能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，前往劳动局的劳动监察大队。
在那里，可进行举报或投诉。
劳动监察大队会认真调查核实相关情况，倘若情况属实，便会责令用人单位限期支付工资。
倘若用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队可依法对其进行处罚，同时要求其加付赔偿金。
此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，因为仲裁裁决具备法律效力，用人单位必须严格履行。
这样的法律途径为劳动者提供了有效的保障，使其在面对工资拖欠问题时能够依法维权。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱携带劳动合同等证据前往劳动局劳动监察大队投诉，劳动监察大队调查后责令小李限期支付，小李逾期未付。小朱又申请劳动仲裁，争议点在于小李认为小朱工作存在失误不应付工资。

案情分析:

1、小朱携带相关证据投诉，符合法律规定，劳动监察大队按程序调查处理，责令小李支付工资合理合法。
2、小李以小朱工作失误为由拒付工资缺乏法律依据，劳动监察大队要求其加付赔偿金是依法行事。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，小李应严格履行。