劳动仲裁之前法人变更了怎么办

当面临劳动仲裁前法人变更的情况时，不必为此过度忧虑，以下几点需要明晰：
一、责任承担主体
在法律层面，用人单位出现诸如名称变更、法定代表人更换、主要负责人变动或者投资人改变等情况时，劳动合同的履行不会受到影响。
这是因为公司作为一个独立的法律实体，其责任并不会因法人变更而消失。
具体来说，即便法人发生了变更，公司的实体责任依然存在，原公司所拥有的权利以及需要承担的义务，都会由变更后的公司继续承接。
二、仲裁程序
进行劳动仲裁时，应当以现在的公司作为被申请人。
在此过程中，你要做好充分准备，并按照要求提交相关证据。
像劳动合同，它是证明你与公司存在劳动关系的重要依据；工资条能清晰显示你的收入情况；工作记录则可以反映你的工作内容和工作时长等。
这些证据能够有力地证明你的诉求是合理合法的。
三、法律依据
相关法律为劳动者在这种情况下的合法权益提供了坚实保障。
仲裁机构在审理案件时，会依据事实和法律作出公正的裁决。
只要你能够提供足够充分的证据来支持自己的主张，那么法人变更这一情况不会对你通过劳动仲裁维护自身权益产生不利影响。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，后与公司产生劳动纠纷欲申请仲裁，此时公司法人却突然变更。小朱担忧法人变更会影响其维权，争议点在于变更后公司是否还应承担原公司责任。小朱收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，以现在的公司为被申请人。

案情分析:

1、责任承担主体方面，公司作为独立法律实体，法人变更不影响其责任，变更后的公司应承接原公司权利义务，需按原劳动合同履行责任。
2、仲裁程序上，以现在公司为被申请人是正确的，小朱提交劳动合同、工资条、工作记录等证据，能有力支撑其诉求。
3、从法律依据看，相关法律保障劳动者权益，只要证据充分，法人变更不影响小朱维权。