劳动合同签了跑路怎么办

当签订了劳动合同后，要是员工突然跑路，用人单位就可以依照合同的约定以及相关的法律规定来进行处理。
倘若合同里面明确约定了违约金等相关条款，那用人单位就有权利要求员工承担违约责任。
与此同时，用人单位得赶紧采取一些措施，像是给员工发送催告函之类的，并且要把这些相关的证据给保留好。
要是员工的这种行为给用人单位带来了损失，用人单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径去主张赔偿。
不过这里需要特别注意的是，用人单位一定要确保自身的行为是合法合规的，比如说解除劳动合同的程序是不是符合法律规定等。
另外，如果员工在没有办理离职手续的情况下就离职了，用人单位就应该及时去办理相应的离职手续，这样就能避免后续出现一些不必要的纠纷。
总之，用人单位在整个过程中都应该在法律的框架内去维护自身的合法权益，不能因为急于处理员工跑路的事情而做出违法违规的行为，只有这样才能既保障用人单位的利益，又符合法律的要求。