和单位签订劳动合同遭辞退咋办

当与单位签订劳动合同后遭遇辞退这一情况时，关键在于明确辞退的缘由。
倘若单位属于违法辞退，那么你便拥有两种选择，一是要求继续履行之前的劳动合同，让自己能继续在单位工作；
二是让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给你。
经济补偿的计算方式是根据你在单位工作的年限来确定，每满一年，单位就需向你支付一个月工资的标准金额。
这里要注意，如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
而如果不满六个月，就只需向你支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中，你一定要收集好相关的证据，像劳动合同能明确你与单位的雇佣关系，工资条可以证明你的劳动所得，工作证则能证实你在单位的工作身份等。
这些证据对于证明你与单位的劳动关系以及辞退的事实非常重要。
要是与单位协商无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。