签订无限期劳动合同被辞退咋办

1.签订无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
2.违法辞退时员工有两种维权途径。其一，要求单位继续履行合同恢复劳动关系；其二，不要求继续履行，可按工作年限，每满一年让单位支付两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：员工先与单位协商赔偿，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同后被辞退，需区分合法与违法辞退。当员工严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退无需赔偿，这体现了用人单位的管理自主权和维护正常工作秩序的需要。
（2）若单位违法辞退，员工有两种维权途径。选择要求继续履行劳动合同，能恢复原有的劳动关系，保障工作稳定。若不要求继续履行，可依据工作年限获得赔偿，每满一年单位支付两个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，这是对员工权益的有效保障。
（3）员工维权可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，为员工提供了多渠道的维权方式。

提醒：
员工要注意收集被辞退相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被合法辞退，员工需接受结果，因为当自身存在严重违反用人单位规章制度等情况时，单位无需支付赔偿。
（二）若被违法辞退，员工可选择要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（三）若不要求继续履行合同，员工可按工作年限，每满一年要求单位支付两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签订无固定期限劳动合同被辞退，处理方式分情况。单位合法辞退，像员工严重违反单位规章，无需支付赔偿。

2.单位违法辞退，员工有两个维权办法。可要求继续履行合同恢复劳动关系，也可按工作年限，每满一年要两个月工资赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
签订无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种情况处理，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退员工有继续履行合同或获赔偿金两种维权途径，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等情况，单位合法辞退签订无固定期限劳动合同的员工时，无需支付赔偿。若单位违法辞退，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系；若不要求继续履行，可按工作年限，每满一年让单位支付两个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果遇到此类劳动纠纷难以判断或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。