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公司调岗降薪本人不同意如何解决

时间:2024.11.29 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1086人
律师解析:
首先,公司进行调岗降薪这一行为,本质上属于对劳动合同的变更。
按照相关法律的明确规定,用人单位在变更劳动合同的时候,必须要与劳动者进行充分的协商,并且一定要以书面的形式来确定。
倘若你对公司的调岗降薪决定表示不同意,那么你可以第一时间与公司展开协商沟通。
你要清晰地向公司表明自己不接受这种变更的态度,同时要求公司按照原本的劳动合同来继续履行相关义务。
要是经过协商仍然无法达成一致,你就有权利向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求公司恢复你原来的岗位以及薪资待遇。
在这个整个过程当中,你一定要注意收集相关的证据
比如原有的劳动合同,它能明确你最初的岗位和薪资约定;
工资条可以直观地展示你的薪资情况;
工作证能证明你的工作身份;
考勤记录则可以反映你的工作出勤情况等。
这些证据都能够有力地证明你原本的岗位和薪资状况,以及公司在未经你同意的情况下进行调岗降薪的事实。
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  • 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。 如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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