上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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劳动合同违约责任包括过错责任和严格责任原则。过错责任是指只有在违约方有过失或故意时才需要承担责任；而严格责任原则则是无论违约方是否有主观过错，只要存在违约行为就需要承担责任。在实践中，具体采用哪种原则，需要结合合同条款和法律规定来判断。对于一些特殊情况，如违反服务期协议、竞业限制协议等，归责原则可能会有所不同。
劳动合同违约责任的归责原则主要包括严格责任原则和过错责任原则。严格责任原则是指，只要违反合同约定，不论违约方是否有过错，都要承担违约责任；过错责任原则则强调，只有违约方主观上有过错，才需承担相应违约责任。在实际操作中，为保护劳动者合法权益，劳动合同通常采用严格责任原则。但在某些特定情况下，也会考虑过错责任原则。
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