因经营不下去提前解除合同赔偿金怎么算

关于提前解约所涉及到的赔偿金如何计算，这需要根据不同的实际情况以及当事人双方在合同中所作出的明确规定来进行考量。
通常而言，若是由于用人单位违反了相关法律法规而导致劳动合同被提前解除，那么用人单位应当按照不低于经济补偿标准两倍的金额向劳动者支付赔偿金。
而对于经济补偿方面的数额，则应按照劳动者在该用人单位所累积的工作年限，每延长一年便需向劳动者支付一个月工资的方式来计算。
然而，若是劳动合同的解除是由于双方当事人经过友好协商达成共识的结果，则赔偿数额将由双方共同商定。
此外，如果在劳动合同中已就提前解约的赔偿事项做出了明确的规定，那便应当严格依照此项规定来进行计算。
请各位朋友注意，这里所提到的“月工资”是指劳动者在离退职日期或合同终止日期为基准向前推算的最近12个月中的平均工资水平。
假使阁下能够提供更为详尽的劳动合同内容、解约原因以及其他相关信息，鄙人对此将会有更精确的赔偿计算建议供您参考。