天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
立即咨询
女性职工怀孕后，依法享有工资待遇、孕期福利、医疗保障和休息权利。用人单位通常应按原工资标准发放工资；如果因怀孕无法正常工作，比如需要产前休养，职工可以享受生育津贴或产假工资待遇。
当员工处于怀孕期时，企业必须按时支付其薪金，不得降低其薪资待遇。因为这是对女性员工权益的尊重和维护。此外，对于怀孕员工需要休息进行产假的情况，企业同样需要保障她们在产假期间的薪资待遇。
女性员工怀孕后，薪酬福利待遇应维持孕前标准，这样可以让孕妈妈无经济之忧，专心待产，也有利于胎儿健康成长。
女性劳动者孕期，企业发放薪资依法进行。通常，工资保持不变。病假或产假后复工，薪资根据法规调整：病假工资可能按比例发放；产假期间，以生育津贴为主收入，若低于原工资，企业要补齐差额，保障女性权益。
在实施生育计划时，强烈建议雇主按照既定的薪资福利制度给员工发工资。女员工因怀孕要求暂时停止工作并享受产假，其在产假期间应享受的薪金报酬有明确的法律规定。一般来说，我们坚决反对因为怀孕而降低女员工工资或进行任何不公平待遇。
