天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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没有签订合同的员工，也不能随意开除怀孕的员工。对于怀孕的员工，在她们的孕期、产假和哺乳期这三个关键时期，任何单位都不能没有正当理由就开除她们。即使双方没有签订正式的书面合同，但只要实际上形成了劳动关系，雇主就应该按照法律规定，保护这些孕妇的合法权益。
在劳动者处于孕期且尚未签署劳动合同时，用人单位不应解雇他们。对于怀孕期内的女性职工，我国法律提供了特别的保护措施。即便该阶段没有纸质形式的契约覆盖，只要实际劳动关系依然存续，那么相关劳动者的应有权利必须得到充分保障。因此，若单位在这个特殊时期选择辞退妊娠妇女，无疑将构成违法之举。
申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
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未签合同怀孕女职工被辞退按照双倍的工资来进行赔偿，根据我们国家法律当中的规定，用人单位无缘无故的辞退劳动者，就应当按照经济补偿金的双倍来支付赔偿金。未签合同怀孕女职工被辞退如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
