一次性工伤医疗补助金包含医疗费吗

对于由于遭受工伤而导致伤残等级评定介乎于第五至第十档次之间的工伤职工，其在与劳动合同期满终止、或在遭遇到劳动者自身主动向用人单位提出离职之际，由工伤保险基金将会一次性的授予该职工相应数额的工伤医疗补助金。
该项补助金主要服务于帮助受伤的劳动者进一步完善其医疗康复过程以及在职业转换方面提供必要的协助。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。