在劳动仲裁中，若出现突发健康问题（不可抗力因素）、自然灾害等环境因素，导致当事人无法到庭，或者发现新关键性证据需要补充，又或是因工作繁忙等客观原因无法及时委派代理人出庭，都可以申请延期审理。
在劳动争议案件中，被申请人可以向劳动仲裁机构申请延迟开庭。仲裁机构会根据实际情况来评估这个申请是否合理，主要是审查延期原因的真实性，比如不可抗力或突发严重疾病等。如果仲裁机构认为申请合理，就会批准，并重新确定开庭日期，通知各方。如果仲裁机构认为申请没有依据，可能就会拒绝，坚持原定日期开庭。
劳动仲裁案件开庭延期需提前向相关机构申请，申请应于开庭前三日内提交。但要是有合理的解释，且仲裁庭也允许，那么可以缩短推迟申请截止期限。申请的时候要详细说明原因和情况。劳动仲裁应该遵循公平、公正、合法的原则，保护各方当事人的合法权益。
劳动仲裁开庭日期延迟，具体时间不定，由仲裁机构说了算。延迟的原因可能是案件复杂、当事人有特殊情况或者证据不足等。仲裁机构会根据实际情况，重新安排庭审时间，并提前通知各方。一般来说，仲裁机构会尽快处理，保障当事人的权益。
劳动仲裁申请延期审理通常是因为一些特殊原因，比如突发重病、自然灾害等不可抗力，或者关键证人无法到庭，又或者申请人因为工作繁忙等合理原因无法出席。但是，每一种情况都需要有充分的证据来支持，这样才能保证延期审理的合理性和公正性。
