劳动法未签劳动合同无缘无故辞退员工怎么办

对于每位员工来说，都享有保护自身合法权益不受侵害的权利。
而在实际操作过程中，如若有用人单位未能按照法律规范签订有效的劳动合同并且还存在着随意辞退员工的现象，那么这样的做法无疑是违法行为。
此时，员工完全有权依据相关法规，向用人单位提出支付双倍工资差额以及相应的经济赔偿金等合法诉求。
根据我国现行的劳动法规定，用人单位必须在正式雇佣员工后的一个月之内，与之签署书面形式的劳动合同；
如果超过了这个期限，但在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同的话，则需要向该名员工每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
此外，如果用人单位违反了劳动合同的约定，擅自解除了劳动关系，那么就应该按照经济补偿标准的两倍，向受到损害的劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。