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入职半个月未签合同,单位能否辞退劳动者

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1415人
律师解析:
对于入职仅半个月且尚未签订合同即遭解雇的行为,其合法性需根据实际情况进行判断。
依照中国劳动法法规劳动者试用期内存在如下任意一种情形时,用人单位都有权行使解除权:
(一)在试用期内被证明无法满足岗位要求或录用条件的;
(二)严重违反用人单位的内部管理规章制度的;
(三)重大失误、滥用职权,给用人单位带来巨大经济损失的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,严重影响到所在单位工作任务的顺利开展,或者尽管用人单位已明确提出异议并要求改正,但未能得到改善的;
(五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列原因导致劳动合同效力终止的;
(六)由于触犯国家刑法等相关法律法规而被依法追究刑事责任的。
除前述列举的几种情形外,用人单位无正当理由不得随意解除与劳动者之间的劳动关系,否则应向劳动者支付相应的赔偿金
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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