旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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员工因工伤不幸身故,除了工伤保险基金提供的补偿外,还可向商业保险机构申请赔偿。工伤保险是社会保障,用人单位需支付足额社保费,还可为员工购买商业保险。员工工伤致死,可同时享受工伤保险和商业保险的双重赔偿及相关权益,两者不矛盾。
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工伤假期与停工留薪期限一般不超过十二个月,旨在保障劳动者恢复工作能力,维护社会稳定。对于突发事故或严重伤害,经市级劳动能力鉴定委员会批准,可适当延长,但最长不得超过十二个月。
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收到工伤申报后,应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场,拍摄影像,记录访谈,开展事故原因调查及资料收集,并归档原始证据。同时,派专业员工慰问伤者,收集医疗发票以计算理赔金额。最后,撰写工伤报告和处理措施文件。
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工地工伤保险相关事宜:意外或确诊职业病后30天内,向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时,需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方,以便按评估结果申请赔偿。