发生事故下落不明的,申请工伤会怎么样

根据我国相关法律法规规定，如果员工在工作过程中因为职业缘故受到了身体上的损害，或者是在事故中不幸失去了踪迹，那么都应该被认定为工伤，从而享受国家提供的工伤保险待遇；
另外，如果员工因公出差期间遭遇了意外事故并且失踪，那么从事故发生的下个月开始计算，前三个月应该按照他们原本的工资标准发放，而自第四个月起，将停止发放工资。对于失踪员工的家属，我们会每月按时发放给他们供养亲属抚恤金。如果这些家属的生活存在困难，他们还可以提前预支一次性工亡补助金的50%。如果经过人民法院的宣判，该名失踪人员已经被判定为死亡，那么我们将会向其家属发放丧葬补助金以及其他相应的待遇。
然而，如果这名失踪人员在日后重新出现，并且经过法院撤销了之前的死亡判决，那么他/她已经领取到的工伤待遇就需要全部退还回来。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。