提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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在法律实践中，劳动仲裁案件在正式生效前可撤诉，只需提交撤诉请求书。若申请人无故拒绝出庭或未经许可中途退出，视为放弃仲裁申请。被申请人若未提供充足理由拒绝出庭或中途离场，仲裁庭将缺席审理并裁决。
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在劳动关系被仲裁裁决确认后，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求，发现社保缴费年限不足，需补充缴纳过去未足额缴纳的月份，以保障个人社保权益。
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劳动者追讨欠薪，可选劳动监察或劳动仲裁。若求快速追薪，劳动监察更合适；若涉及欠薪数额争议或其他补偿主张，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁更恰当。具体选择需依据劳动者需求。
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在劳动仲裁中，如当事人或利害关系人面临紧急情况且需防止不可挽回损失，可在起诉或仲裁前向相关法院申请财产保全。但须注意，自法院采取保全措施后30日内，申请人如未依法申请仲裁，法院将解除保全措施。
