北京嘉维律师事务所
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根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规制度的明文规定，涉及到劳务派遣员工因对转岗事宜持有异议而引发的劳动争议，首先应当通过友好协商加以解决；若未能达成共识，则可向当地劳动人事部门提出劳动仲裁申请以寻求合法途径解决争端。
在劳务派遣中，员工是有权提出调岗申请的。但是，调岗是对原劳动合同的变更，需要遵循法律程序。按照法律规定，用人单位和员工达成一致后，可以调整劳动合同条款。但是，请注意，任何劳动合同变更都必须书面记录，并由双方签字或盖章确认。因此，调岗不仅是员工的选择，还需要经过双方协商和书面确认，以确保具有法律效力和双方的权益。
用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
劳务派遣员工能否转为正式员工取决于雇佣机构的决定。如果工作表现优秀，可能被转正。劳务派遣员工非本单位正式员工，解聘需依法进行，享有经济补偿。其薪资待遇应与正式员工平等。如遇不公平待遇，有权维权。返岗期间，如无工作机会，劳务派遣单位须支付最低工资保障，标准依据地方法规。
