旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
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中国的工伤事故统计遵循《企业职工伤亡事故分类》标准，将工伤事故划分为二十种类型，如物体打击、车辆伤害、机械伤害等。这些类型涵盖了从物理伤害到化学中毒等多种情况，为事故预防和处理提供了明确指导。
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当受害人申请工伤认定而雇主未提供出勤记录时，可通过在场员工证言和工作记录等证明支持。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若无书面劳动合同，可用考勤记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录等证明劳动关系。
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工伤期间的车贴福利因地区而异，需根据当地法律法规核实。部分地区可能为工伤员工提供特殊待遇，如工伤赔偿金、医疗保险等，可能包括免费或特殊交通服务。具体是否包含车贴福利，请向当地劳动部门、工会组织或相关机构咨询。
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员工遭受工伤后，医疗诊断证明或职业病诊断证明书是工伤认定和劳动能力鉴定的关键依据，包括误工费、营养费、后续治疗费和辅助器具费用等证明。申请工伤认定还需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和身份证明等材料。
