旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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我国税收法规对员工住宿费用抵扣有不同规定。如为招待客户或组织旅游产生的住宿费用,无论开票方纳税规模及凭证是否符合要求,均不得抵扣。对于出差产生的住宿费用,小规模纳税人开具的专票抵扣比例为3%,一般纳税人则为6%。
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员工若重复领取工会福利,必须立即退还组织方,并接受相应的批评教育。工会福利的发放金额有明文规定,各企业在执行时应严格遵守,否则将视为违规行为。请所有员工和企业共同努力,维护规定的严肃性,确保福利发放的公平合理。
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在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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双倍工资赔偿计算:年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素:服务年限和平均工资。满年支付一个月工资,超6月不足1年算一年,不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍算,年限不超12年。计算基础为约定工资,无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间,至补签前一天。