北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力，相当于生效判决，用人单位不得上诉，只能向中级法院申请撤销。劳动者如与用人单位发生争议，可向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
劳动者与用人单位在工作时间、休息福利、社保等方面因执行国家劳动标准引发的争议，以及涉及薪资、工伤医疗费用、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准12个月累计的纠纷，如对仲裁结果不满，劳动者可在接到仲裁决定书后的15日内向人民法院提起诉讼。
决定是否起诉需视情况而定，需满足以下条件：原告与案件有利害关系，明确的被告，具体的诉讼请求和事实依据，属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。起诉前需支付案件处理费用，可申请缓交、减交或免交。当事人需遵守法律，合理行使诉讼权利，提供完整材料。
劳动仲裁程序结束后，双方需按生效裁决书执行。如一方违约，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，有效期为两年，自法律文书规定的履行期限最后一天起算。法院有权根据案情采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理被执行人财产。
劳动仲裁终局裁决生效后，若用人单位未执行，劳动者应在十二个月内依法申请司法强制执行。若一方不遵守，另一方可根据民事诉讼法起诉至人民法院。人民法院受理后，将按法定程序强制执行。
