普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范:女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。产假期间,雇主不得解雇或扣减其薪资,且必须按时支付工资。同时,不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。这些保护措施不仅适用于女性员工,也适用于全体员工。
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按照法律规定,职工的年休假与其累计工作时长成正比,累积工作时间越长,享有的年休假天数越多。对于年休假的使用,职工可以选择一次性休完,也可以分散安排。每年结束时,如果员工还有未休的休息日,雇主需按照员工原工资标准进行补偿。这样的规定旨在保障员工的休息权益,让员工在辛勤工作之余,能够享受到充分的休息和放松。
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一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工,根据相关规定,有可能符合提前退休的条件。
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员工未休带薪年假可要求金钱赔偿。带薪年假天数及补偿标准有明确规定。工作年限不到十年享五天年假;十年至二十年享十天年假;超过二十年享十五天年假。未休年假补贴按日薪酬的300分之一计算,根据过去十二个月平均工资水平拟定。不满一年员工按实际工作期间平均薪酬计算。