旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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离职工资结算需按照《劳动法》规定，员工主动离职时，工资应根据实际出勤天数和加班时间计算，即当月实际工资为总薪酬除以21.75再乘以实际出勤天数。同时，法定节假日的工资报酬也应依法支付，计算日工资和小时工资时不得排除国家规定的11天法定节假日。
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关于无故拖欠工资的赔偿标准，一般是按照拖欠工资数额的50%至100%进行赔偿。但这一责任仅在用人单位经劳动行政管理部门责令限期支付后，仍不支付的情况下才产生法律效力。这意味着，如果雇主在规定的期限内支付了工资，那么就不需要支付额外的赔偿金。
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劳务合同薪酬应由用人单位承担。实际操作中，工资来源不同：若工资来自劳务公司，则用工单位先付给劳务派遣单位，再由其发放；若来自用人单位，则直接付给员工。这反映了被派遣劳动者在用工单位的报酬与在用人单位的劳动成果差异。其他因素也影响工资来源。
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个体雇主拖欠工资时，欠条在法律上通常有效。有效的民事法律行为需满足：行为人具备完全民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若欠条满足这些条件，它在法律上是有效的，可以作为追讨工资的依据。
