对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
中国劳动法规要求企业与员工建立劳动关系后，必须依法为员工按时全额缴纳社保。若企业未履行此义务，劳动者有权以工作单位所在地为投诉地址，向社保管理部门提出诉求，维护自身权益。
寻求法律援助对理赔纠纷中的被保险人至关重要，尽管赔偿结果不确定。专业律师能为初次经历理赔困扰的人提供帮助，他们凭借深厚的专业知识、丰富的案例经验和实践技能，能有效应对这类陌生问题。他们的参与有助于更好地处理理赔事务。
天津社保缴费规定：企业与员工比例各异。养老保险企业16%，员工8%；失业保险企业0.5%，员工同额；工伤险企业按行业风险分档，员工不缴；生育保险企业0.5%，员工不缴；基本医保企业9%，员工2%。缴费基数：职工3364-18969元，个体工商户及灵活就业者自行选择；灵活就业人员社保补贴基数3364元；大龄灵活就业人员、失业保险金领取者、残疾军人缴费基数分别为3364、3364、6323元。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司未依法缴纳社保构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，企业和劳动者都有缴纳社会保险费用的义务，这是保障劳动者权益的基本方式之一。未缴纳社保将损害社会公共利益，因此，公司必须履行社会保险缴费义务。
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4000元月薪员工社保费用计算如下：医疗保险公司缴纳320元，个人承担80元；养老保险公司缴纳480元，个人承担320元；失业保险公司和个人分别缴纳80元和40元；工伤保险和生育保险公司各缴纳40元，个人无需承担。总计，公司需缴纳1720元，个人需承担520元。
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个人社保缴费标准设有多档，包括120元至3600元不等，供参保者根据经济能力选择。每年、每季度或每月均可缴费，缴费越高，利益越大。但一年内只能选择一种缴费方式和标准。
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自动离职的缴费情况因实际情况而异。除名前的工龄不计入连续工龄，因此不视为缴费年限。但如在国营或集体企业期间无需自缴社保，则那段时间可视同缴费年限。重新就业后，需新单位参保，出勤期方可保留并支付。因此，是否视同缴费取决于过去工作单位性质及是否继续参保。
