关于月平均薪资核定为人民币4,000元的员工，其社会保险保险数额的计算标准依据各类险种的具体规定来加以确定。
在医疗保险方面，公司抽取的缴费用额为（6000乘以8%）元，即相当于人民币320元；而对应地，个人需承担的额度为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由雇员承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；同样地，得益于公司的福利制度，养老保险包含的缴费用额由公司全权负责，总共需缴纳人民币4,000元乘以12%）元，即相当于人民币480元；而个人仅需支付乘积为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）8%）元，即相当于人民币320元；另一方面，在失业保险这件事上，缴费比例依然根据公司和个人分别承担的方式进行计算，其中，企业应支付的款项也就是个人应支付的两倍，即（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由企业承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；而相应地，个人的缴费比例为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）1%）元，即相当于人民币40元；
至于工伤保险以及生育保险这两类较为特殊的险种，其企业负担部分均为（每月支付给员工的薪酬总额）乘以1%）元，即相当于人民币40元；
然而，个人承担部分则无需另行支付，因此，个人部分在这两个险种中均为零。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
二、4000工资交多少社保
社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“4000工资社保扣多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
