北京嘉维律师事务所
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探讨企业未能订立劳动合同时，员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同，那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响：首先，证明劳动关系存在的难度加大，这可能直接影响到劳动者获取劳动报酬、享受休息与休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享有社会保险及福利等各项法定劳动权利的实现机会。
劳动合同期满后，公司若未能续签是否构成违法行为这是非法行为。首先，若系单位决定不再续约，则需承担相应的经济补偿责任。在劳动合同期满之后，倘若雇主不愿继续签约，应当向员工支付相应的经济补偿金。其次，若系员工自己选择不再续约，需根据实际情况进行判断。
公司提前解除劳动合约，应如何进行赔偿事宜当企业决定终止劳动合同时，应额外向劳动者支付一个月的薪资作为补偿，并给予相应的经济赔偿。若劳动者无法胜任当前工作，经过企业培训或更换工作岗位后，仍然无法达到要求的；或者在签订劳动合同时，因出现重大且不可抗力的客观情况而导致双方无法达成共识的，企业均需按照相关法规，支付给劳动者一个月的薪资及相应的经济赔偿。
当劳动合同时限期满时，若公司决定不再续约，通常无需向员工支付任何形式的赔偿金，而是应当对员工作出经济补偿。为此，员工在公司任职期间，每满一个整年度，公司都必须向上一年度的员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
在劳动合同逾期届满之际，如果企业选择不再续签，那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定，劳动合同届满之后，如果用人单位选择不予续签，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，即按照劳动者实际工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
