旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
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劳动者在派遣工作中遭遇工伤时，由于用人单位和实际雇佣方存在区别，容易引发责任归属的争议和互相推诿。在这种情况下，劳动者既可以向劳务派遣机构申请工伤赔偿，也可以向实际雇佣方寻求赔偿。因此，需要明确责任划分，避免双方互相推卸责任，确保劳动者权益得到保障。同时，应加强监管，规范劳务派遣市场，减少工伤事故的发生，保障劳动者的安全和健康。
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中国的工伤事故统计遵循《企业职工伤亡事故分类》标准，将工伤事故划分为二十种类型，如物体打击、车辆伤害、机械伤害等。这些类型涵盖了从物理伤害到化学中毒等多种情况，为事故预防和处理提供了明确指导。
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当受害人申请工伤认定而雇主未提供出勤记录时，可通过在场员工证言和工作记录等证明支持。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若无书面劳动合同，可用考勤记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录等证明劳动关系。
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工伤期间的车贴福利因地区而异，需根据当地法律法规核实。部分地区可能为工伤员工提供特殊待遇，如工伤赔偿金、医疗保险等，可能包括免费或特殊交通服务。具体是否包含车贴福利，请向当地劳动部门、工会组织或相关机构咨询。
