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已满16岁未满18岁算童工吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:883人
律师解析:
根据中华人民共和国劳动法规则规定,年满16周岁但尚未达到法定退休年龄(男性60周岁、女性55周岁)的劳动者被称为青少年工人;而所谓童工则是指未满16周岁的未成年人
值得注意的是,《中华人民共和国劳动法》严厉禁止雇主擅自招聘使用未满16周岁的未成年人为劳动力,如有违者将受到劳动行政部门的责成整改以及相应的罚款处罚情节严重者,将可能面临被工商行政管理部门吊销营业执照的严厉制裁。
然而,对于年满16周岁且以工作所得来维持日常生计所需的人而言,即便其年龄尚不足18周岁,也可视为合法的成年人一员。
法律依据:
《未成年人保护法》第四条
保护未成年人,应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项,应当符合下列要求:
(一)给予未成年人特殊、优先保护;
(二)尊重未成年人人格尊严;
(三)保护未成年人隐私权和个人信息;
(四)应未成年人身心健康发展的规律和特点;
(五)听取未成年人的意见;
(六)保护与教育相结合。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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