在单位中工作中去世的单位负责多少钱

若不幸于职业生涯中丧失生命，则可视为工伤事故。
工伤赔偿项目将涵盖丧葬环节中的一切必要开支，及供养亲属抚恤金等事项，还包含一次性的工亡补助金。
然而，各地区对于此类事故的赔偿标准存在差异，故具体金额尚需查阅相关网络资料以获取准确数据。
在此过程中，我们会考虑到供养亲属的权益，向他们提供每位亲属按照其父（母）薪资水平的30%的抚恤金（如配偶为鳏寡孤独者，相应增加10%的比例，总金额不得高于该父（母）之薪资水平）。
若是劳动者在工作期间突然罹患疾病，虽经全力抢救仍无法挽回生命，且在48小时内离去，可认定其为工伤致死，享有与工伤同等的福利待遇；若离世时间超过48小时，则应视作因病去世处理，享受相关的死亡待遇。
这部分的支出将由社会保险机构依照当地的职工因病或非因工死亡待遇条款给出。
注释：
若劳动者在工作场合醉酒、滥用毒品、自残、参与违法活动或其它原因导致被他人杀害的情况，不论是否属于犯罪性质，均依据现行法规，由社保机构按照某个省级单位对非因公死亡制定的规定，提供丧葬费和抚恤金给各个家庭。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。