北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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17 岁劳动者未签署劳动合同，其赔偿问题应如何处理在没有签定劳动合同时遭受解雇的劳动者，他们有权向相关的劳动争议仲委员会提出申诉并确认双方间的劳动关系，继而要求用人单位支付相应的双倍薪资、经济补偿金或赔偿款等。若是用人单位从劳动者开始工作即日起超过一个月但不足一年未能签订劳动合同，那么就应按照规定每个月向劳动者支付配对比例为两倍的薪水。
通常情况下，年满60周岁的个体无需再承担赔偿责任，因为此时已超过必要的时限。在中国，60岁后雇佣关系自动终止，无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位需支付经济补偿金：劳动者依据法规解除合同、双方协商解除合同、用人单位按法规解除合同等。
通常情况下，年满60周岁的个体无需再承担赔偿责任，因为此时已超过必要的时限。在中国，60岁后雇佣关系自动终止，无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位需支付经济补偿金： 劳动者依据法规解除合同、双方协商解除合同、用人单位按法规解除合同等。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与17岁是不是能签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于17岁打工没签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
