员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国《中华人民共和国刑法》之二百六十四条之规定，盗窃罪的实施主体仅限于自然人，公司作为具有法律人格的法人组织，不具备成为盗窃罪实施主体的资格。因此，从法律层面而言，公司无法被视为盗窃罪的特殊主体。
依据我国《中华人民共和国刑法》之二百六十四条之规定，盗窃罪的实施主体仅限于自然人，公司作为具有法律人格的法人组织，不具备成为盗窃罪实施主体的资格。因此，从法律层面而言，公司无法被视为盗窃罪的特殊主体。
单位不是盗窃罪主体，单位盗窃所得归单位所有，负责人可能面临指控。盗窃罪定性考虑行为、动机和后果。偶尔因贫困或被胁迫的偷窃，通常不构成犯罪。亲属间盗窃和社会常见盗窃可能酌情处理。对未成年人、全额退赔、自首、胁迫参与且未分赃等情节轻微者，即使金额较大也可能免予刑事处罚。这些信息旨在解读相关法律。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于著作权是否只能作为主体的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着分公司是不是作为劳动争议主体的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
