浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬,国家法官学院深造,浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任,中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授,中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验,率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件,并取得卓越的成绩。
咨询该律师(一)若阁下在雇主处供职,则可以采取以下三种途径寻求薪资结算:1.您可前往所在地的劳动监管机构进行投诉;其优势在于程序简便易行。然而,劣势也同样存在:即全国各地对劳动法规的执行力度存在差异。2.其次,阁下还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来索要应得的薪资。在此过程中,如若双方并未签署劳动合同,您还可以进一步要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
与用人单位协商和解支付工资,需充分沟通并落实协议条款。如有问题,可申请劳动争议调解,无果则向仲裁委申请仲裁。如对仲裁有异议,可向法院提起诉讼。也可寻求工会、劳动行政部门协助,或向法院申请支付令。
遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。
针对老板欠款问题,首先,可尝试协商分期付款,但此方式缺乏法律强制力;其次,如协商不成,可采取诉讼,虽耗时长但有执行力保障;支付令也是一种快速追偿方式,可能需转为诉讼。工地员工薪资被拖欠时,可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉(含民事诉讼及支付令申请)等方式维权。其中,劳动监察和仲裁旨在快速解决问题,诉讼则提供法律强制执行保障。
工地工伤发生后,雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定,逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后,若雇主未赔偿,伤者可申请工伤保险基金会垫付。